3月3日，南京公司召开二届四次职工代表大会暨2021年工作会，集团公司副总经理张洲旭出席大会，南京公司48名职工代表及50余名骨干员工参加了会议。
会上，南京公司党委书记、纪委书记张朝富分别作了题为《迈步新起点 开启新征程 以高质量党建引领高质量发展》的讲话以及《纪委工作报告》。
在讲话中，他总结了南京公司2020年党建工作开展情况，回顾了公司“十三五”时期经营发展成果，细致分析了企业发展面临的内外部环境和挑战，指出了存在的问题，对推进“十四五”规划落实和做好2021年党建思想政治工作提出了要求。
重点围绕五大任务抓好落实
全面推进公司“十四五”战略规划
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一是借助品牌影响增强经营优势，在自营新签方面实现新突破，为高质量发展提供经营支撑；
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二是加大科技创新力度，提升装备水平，激发干部职工创新创效能力，为高质量发展提供科技支撑；
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三是防范化解重大风险，扎实开展监督工作，盘活内部资源，为高质量发展提供管理支撑；
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四是践行“三个转变”，对标一流，落实道岔系统全面提升计划，为高质量发展提供品质支撑；
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五是加强人才培养，教育、引导青年员工成才，大力选拔优秀年轻干部，为高质量发展提供人才支撑。
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严格落实党建工作责任制，加强基层组织建设。
抓强意识形态和文化建设，凝聚企业创新软实力。
科学规划“十四五”，推动党建和经营同向发力。
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南京公司总经理徐光辉作了题为《接续奋斗 砥砺奋进 谱写南京公司高质量发展新篇章》的行政工作报告。报告简要回顾了“十三五”期间及2020年南京公司各项生产经营工作开展情况，分析了国内外环境变化给公司发展带来的影响以及南京公司自身存在的不足。报告从加强思想政治建设等八个方面，对做好2021年及今后一个时期各项工作进行了安排部署。
做好2021年各项工作总体要求
集团公司副总经理张洲旭对南京公司取得的各项成绩给予充分肯定，并结合南京公司面临的国际、国内形势和行业发展趋势，对南京公司道岔产业高质量发展提出了要求。
与会代表还对公司《2020年集体合同》落实情况、2020年度职工培训费使用情况及2021年职工培训费使用计划、2020年“三不让”承诺实施情况、2020年度招待费和福利费使用情况、职工提案办理情况、职工代表团（组）长联席会议召开情况、南京公司“四好班子”创建工作总结等7项报告以及公司领导述职述廉报告进行了审议。
会议投票表决通过了相关报告，对公司领导班子及班子成员进行了民主测评。
会上，公司行政方与职工方代表签订了2021年度《集体合同》。
会议期间，南京公司还召开了中层及以上管理人员会议，党委书记张朝富报告了公司2020年选人用人和新提拔任用干部工作情况。并在集团公司的指导下，组织全体中层及以上人员对新提拔中层管理人员进行了民主评议。
